>>Главная>Статьи>Персонал>Развиваемые и неразвиваемые компетенции

Развиваемые и неразвиваемые компетенции

Суббота, 01 Июнь 2013 17:30 Автор 


1. Основные компетенции менеджеров

 

         С 1973 года, когда  Дэвид  К. МакКлелланд опубликовал свою работу «теория компетенций» можно считать началом движения «компетенций». В статье рассматривались исследования, доказывавшие, что традиционные академические тесты способностей и тесты на знание предмета, равно как и школьные уровни и дипломы не прогнозировали эффективное выполнение работы. Эти выводы привели МакКлелланда к тому, что он стал искать методы определения переменных «компетенций», способных прогнозировать этот уровень. Первые апробации новых методов были проведены сотрудниками дипломатической информационной службы Государственного Департамента США и работниками социального обслуживания штата Массачусетс. К 1991 году метод оценки компетенций использовался уже более чем в 24 странах мира.

На сегодняшний день существует несколько десятков определений термина


Прочитано 18893 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии