>>Главная>Статьи>Персонал>Мотивация персонала в условиях кризиса

Мотивация персонала в условиях кризиса

Воскресенье, 03 Март 2013 15:52 Автор 

Мотивация – это совокупность процессов, которые побуждают, направляют и поддерживают поведение человека в направлении достижении определенной цели. Можно сказать, что это одна из самых непростых задач современного менеджмента.

Нужно ли вообще мотивировать сотрудников в кризис? Ведь, если посмотреть на ситуацию с одной стороны, - сейчас сотрудник как никогда заинтересован в работе. Если его что-то не устраивает, он может уволиться и попробовать найти себе «достойную» работу. Но существует риск того, что вообще ничего не найдешь. Поэтому в сознании работников возникает мысль: «Хорошо, что у меня есть хоть какая-то работа и мне все ещё платят зарплату». Вот такая мотивация, точнее ее полное отсутствие.

Однако нужно помнить о том, что во время кризиса у всех достаточно поводов для депрессии, а она мешает продуктивно работать. Нужно мотивировать сотрудников к преодолению трудностей. Ценные кадры необходимо


Прочитано 9302 раз

2 комментарии

  • Комментировать Анастасія Воскресенье, 31 Март 2013 16:54 написал Анастасія

    Материальная мотивация в данное время очень важна, никто и не спорит, но нельзя же все переводить на деньги?..... Так же не мало важно и моральное поощрение сотрудников. Для того, что бы материально поощрить сотрудника необходимо установить четкие границы, достигнув которых, сотрудник остановится и получит свое вознаграждения, а для морального поощрения границ нет. Сотрудник приложит максимум усилий и сделает все от него зависящее, что бы достичь цели. При этом получит и моральное удовлетворение.
    Мне кажется, что необходимо всегда совмещать оба вида мотивации тогда и сотрудник всегда будет заинтересован разносторонне, и предприятие будет в выигрыше.

  • Комментировать Алексей Виноградов Вторник, 05 Март 2013 07:24 написал Алексей Виноградов

    почитать бы это администрации. Я работал в очень крупной компании, где с этим серьёзно, и то ничего подобного небыло, а только ограничения и массовые увольнения

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии