Пять важных вещей для карьеры после 35
Первые пять-семь лет вашей работы «покупают» не вас, а ваши навыки: кому-то нужен еще один журналист, программист, экономист — таких людей выбирают по резюме или берут по рекомендации за неимением более подходящего.
Все, о чем мы будем говорить дальше, не относится к этим случаям, а относится к профессионалам — тем, кого «покупают» за имя или, если человек не может быть сам себе брендом, за опыт, когда уже набраны все нужные умения и можно говорить, что человек профессионал или позиционирует себя как профессионал. В таком случае и начинают работать нижеприведенные правила.
Еще один момент: когда мы говорим о карьере, под карьерой я подразумеваю в данном случае не только «продажу» себя внаем как профессионала, но и получение инвестиций, партнерство — все, что определяет вашу профессиональную жизнь и профессиональный рост.
Итак, пять составляющих успешной карьеры:
- Умение выходить из собственной зоны комфорта
С каждым годом это становится сложнее и сложнее. Это связано с тем, что к определенному возрасту вы обрастаете некими связями, навыками и умениями, в которых чувствуете себя комфортно. Например, вы умеете писать тексты и обладаете пулом других средств, с помощью которых можете получить гарантированный результат. Так жить довольно легко и спокойно, но дальше у вас нет магии имени, магии опыта и связей, вы начинаете соревноваться примерно на равных с голодными двадцатилетними, а также с профессионалами в других отраслях. Выходить за пределы собственной зоны комфорта всегда болезненно. Это значит увидеть свою карьеру немного не такой, какой вы ее видите в данный момент. Признать, что вы многого не знаете и не умеете, и не просто признать, а целенаправленно набирать новые навыки. Не разово, набегом чему-то поучиться, но целенаправленно, со всеми возможными неудачами, которые 35-летними профессионалами воспринимаются совсем не так, как они могли бы восприниматься в 20. - "Неусталость" — желание продолжать делать руками, даже если вы большой босс.
Огромное количество людей с определенного возраста не хотят влезать внутрь продукта, а хотят только руководить — это так называемые "эффективные менеджеры". Я твердо уверена, что успех любого продукта связан с тем, что вы постоянно должны быть внутри. Конечно, не обязательно месить цемент, но вы должны понимать все внутри этого процесса. Только тогда все получается. Тем более если мы говорим о каких-то интеллектуальных, сложно масштабируемых вещах, где нет места конвейеру и невозможно четко выстраивать процесс. Вы должны полностью отвечать за продукт. Продукт серьезно меняется, когда вы талантливы и когда вы внутри, когда вы чувствуете тренды, можете зарядить коллектив, когда вы за три часа до запуска видите, что все не так, и начинаете переделывать. Это не значит, что надо самому перечерчивать шрифты, но если вы видите, что обложка плохая, вы не боитесь взять на себя ответственность за два часа все изменить. - Концентрированность, последовательность и фокус на одном сегменте
Люди приобретают много разрозненных отдельных знаний, которые не становятся общим мастерством (навыков, умений): "Драмкружок, кружок по фото, хоркружок — мне петь охота", а в итоге ничего. Только расфокусированность и усталость. - Дружелюбие к миру, любопытство в профессии и к тем, кто за вами
Тут и объяснять нечего. Часто люди думают: "Все, что делают после нас, плохо". Но если не следить за тем, что производит следующее за вами поколение, то вы наверняка упустите что-то интересное. - Контролируемые вредные привычки. Я твердо уверена, что если человек в 35-40 лет не имеет вредных привычек, он либо не работает в творческой сфере, либо уже с этими вредными привычками дошел до такой стадии, когда у него против них начинается протест. Очень много карьер, которые начинались очень мощно, но потом не сложились, потому что люди начинали жить и вести саморазрушительный образ жизни. Наши сферы — медиа, IT — очень к этому склонны. Если карьера не складывается, копайтесь в этих причинах.
10 способов испортить себе карьеру
Некоторые наши привычки и ошибки поведения могут сильно навредить в карьере.
- Плохой характер. Исследования показали, что все люди, независимо от профессий, отдадут предпочтение доброжелательному непрофессионалу перед квалифицированным ворчуном. Людям приятнее работать с милыми, общительными людьми. Частные перепады настроения, грубость, капризы, пессимизм и критиканство сослужат вам плохую службу. С такими людьми редко кто захочет общаться, и это повлияет на путь по карьерной лестнице.
- Непунктуальность. Вы можете работать очень качественно, но если проект нужно было сдать к понедельнику, а вы сдаете в среду – вашей работой будут недовольны. И в следующий раз ответственное задание достанется более исполнительному человеку, даже если он менее талантлив. Постоянные опоздания на полчаса приведут к тому, что шеф найдет вам более "пунктуальную" замену.
- Нежелание работать в команде. Если вы не гениальная писательница или актриса, то достичь успеха самостоятельно будет трудно. Чтобы выжить и в коллективе, и в мире бизнеса, нужно научиться сотрудничать, разделять обязанности, распределять роли в команде.
- Личные дела в рабочее время. Ваш компьютер и рабочий телефон – средства для работы, а не решения личных проблем. В некоторых компаниях начальство легко отслеживает личную переписку подчиненных, что совсем не сложно. Будьте осторожны, когда описываете ситуации на работе лучшей подруге – ваше письмо может стать не личным. Критикуйте сотрудников и решайте дела в нерабочее время, ведь приватность вам не гарантирована.
- Служебный роман. Вы замужняя женщина? Тогда вашу интрижку с коллегой воспримут особенно негативно. Здесь личная и профессиональная репутации тесно связаны. Как можно доверять человеку, который изменяет своему супругу? Закрутив на работе роман, вы даете в руки доказательство своей ненадежности и непостоянства. В случае романа с начальством все еще серьезнее. Незамужней девушке роман на работе заводить тоже не рекомендуется. Вы сможете вытерпеть постоянные сплетни за спиной? Согласиться на такое нужно только из-за настоящей любви. Если это так, то не проявляйте своих чувств на глазах у сотрудников.
- Замкнутость. Хорошо, когда вы не позволяете себе отвлекаться и внимательно работаете. Но, совсем отказавшись от общения, можно заработать себе репутацию замкнутого человека. Такая ситуация может навредить карьере: вы добровольно лишаетесь источников весьма ценной информации, дружеской поддержки коллег, а то и шанса подняться к карьерной вершине, не узнав о нем вовремя из-за своей нелюдимости.
- Страх перед рисками. Страх очень сильно влияет на вашу работу. Очевидное и разумное для вас желание избежать неудачи может быть расценено начальством как неуверенность в своих силах. Никто не поверит в вас, если вы сами в себя не верите. Безумный риск очень редко приводит к успеху, а в 99% случаев испортит вашу карьеру. Но взвешенный риск, обдуманный, не навредит. Не говорите: "Я не могу", "Я не умею", "Я никогда не пробовала". Скажите: "Я рискну". Страх совершить ошибку отбирает у вас лучшие мгновения жизни, в том числе и в карьере. Недальновидная трусость может навредить больше, чем парочка смелых промахов.
- Невнимание к своему внешнему виду. Встречают по одежке, особенно в офисе. Вы можете быть умной, талантливой и веселой, но если вы не следите за собой, то все пропало. Внешность, как не прискорбно, играет первостепенную роль во взаимоотношениях. Неопрятному человеку не доверят важную задачу, да и вообще запишут на него все грехи и недостатки. Следите за собой!
- Опрометчивость. Если вы вышли за пределы кабинета, это еще не значит, что можно позволять себе все. Коридор, курилка – не место для откровенных комментариев и раскованного поведения. Следите за тем, что и кому говорите, не сплетничайте, не допускайте насмешек, критики сотрудников и начальства, некорректного юмора. Помните: бывает, что и стены имеют уши. Оставьте свое мнение при себе. Злоупотребление свободой слова может стоить вам работы. Зачем рисковать?
- Отсутствие цели. Главная беда не в том, что вы не достигли своей цели, а в том, что ее у вас нет. Сформулируйте свою цель и каждый день делайте все возможное, чтобы приблизиться к ней. Чтобы ваша активность не превратилась в бессмысленную суету, ставьте долгосрочные и четкие задачи.
Для достижения целей необходимо составлять план, который поможет ее осуществить
Что отличает цель от мечты? Прежде всего – план. Если у вас есть план достижения цели, вы готовы идти к ней. Как приучить себя действовать планомерно? Используйте кайдзен-вопросы.
В переводе с японского "кайдзен" означает "улучшение, изменение к лучшему". Эта техника родилась в Японии после Второй мировой войны под влиянием американских техник самоорганизации и традиций, имеющих местные корни. Между прочим, именно период активного использования кайдзен совпадает со временем подъема японского хозяйства, феноменом, который позже окрестили "экономическим чудом" Японии. Из мира предпринимательства методы кайдзен перекочевали в сферу повседневной жизни.
Главное достоинство кайдзен-техники – в ее максимальной конкретности и последовательности. Все цели, которые вы ставите перед собой, начиная с самих прозаичных (навести порядок в доме) и заканчивая глобальными (обрести финансовое благополучие, высокий статус, добиться успеха в работе), должны методично разбираться по пунктам.
Другая важная черта – осознанность. Если мы хотим составить работающий план достижения цели, важно не только каждое утро мотивировать себя, но и приучать себя следить за своим продвижением, постоянно тормошить себя, отмечать каждый сделанный шаг.
Основа кайдзен – направляющие вопросы, которые нужно периодически задавать себе. При этом сами вопросы ранжируются по их величине: от маленьких, на которые вы можете потратить не более 30 секунд, вроде: "Что мне следует выбирать на обед, чтобы похудеть?", до крупных, в которых отражается смысл нашей жизни: "Что я хотела бы делать, чтобы чувствовать удовлетворение от работы?"
Крупные нужны для того, чтобы очерчивать направление движения, а маленькие – непосредственно для работы над целью. Чтобы понять, как действует кайдзен, особенно важно овладеть искусством задавать небольшие, но точные вопросы.
Правила кайдзен-вопросов.
Конкретика. Чтобы оперативно работать над целью, нужно задавать вопрос четко и ясно.
Реалистичность. Вопрос должен быть сформулирован так, чтобы стимулировать вас к действию. Чем меньше вам нужно, чтобы совершить это действие, тем больше шанс, что вы не прерветесь на полпути.
Последовательность. Переходите к новому вопросу только тогда, когда разобрались с предыдущим.
Регулярность. Не пропускайте ни одного дня. Если случайно пропустили, задайте вопрос дважды на следующий день – утром и вечером.
Как практиковать кайдзен?
Для начала выберите какую-нибудь цель, который вы бы хотели добиться. Допустим, вы планируете написать статью. Спросите себя: какой конкретный шаг я могу предпринять, чтобы приблизиться к цели? Избегайте вопросов, на которые нельзя ответить столь же конкретно. Скажем, перед написанием статьи задайте себе вопросы: "Какую конкретную полезную идею я хочу высказать при помощи этой статьи?", "Какие основные пункты мне нужно осветить?", "Где я возьму необходимую информацию?" и т.д.
Выпишите свой вопрос и задавайте его себе регулярно, лучше всего – в одно и то же время. Записывайте ответ, давая себе немного времени на раздумья. Не пытайтесь придумать нечто умное и существенное. Если ничего не получается – пишите первое, что приходит в голову. Любые ответы, которые рождаются в течение дня, тоже нужно фиксировать. Помните, что ваш мозг может найти ответ не только в процессе работы над задачей, но и в то время, когда вы заняты совсем другими делами или даже спите. Более того – часто именно во время отдыха высвобождаются творческие силы.
Раз в неделю проводите ревизию: актуален ли этот вопрос сейчас? Возможно, вы уже закончили статью и хотите перейти к следующим делам?
Примеры вопросов
- Здоровье: Что я могу сделать в течение дня, чтобы улучшить свою физическую форму?
- Работа: Какой один маленький шаг приблизит меня к завершению проекта?
- Отношения: Какую одну маленькую хорошую вещь я могу сказать об этом человеке?
- Отношение к себе: Какую одну маленькую хорошую вещь я могу сказать о себе?
- Саморазвитие: Какое маленькое действие я могу сделать сегодня, чтобы узнать что-то новое?
Упражнение, которое поможет достичь успехов в карьере и общении
Следующая тренировка позволит вам принимать нестандартные решения и находить выход даже из самых сложных ситуаций.
Для тренировки достаточно 15 минут в день. Упражнение позволит по-другому взглянуть на возможности своего мозга.
Возьмите 4 белых листа бумаги. На первом напишите что-нибудь привычной для вас рукой слева направо. На втором – тоже привычной рукой, но уже в обратном направлении. На 3 и 4 листах проделайте то же самое другой рукой. Первый лист – это образец, к которому вы должны стремиться.
Повторяйте свои попытки день ото дня – и вы увидите, что начали мыслить по-другому. Это простое упражнение заставляет работать недействующие в повседневной жизни области мозга.